原标题：关爱职工应以人为本
职工是企业的宝贵财富，是企业开展的底子地点。正是根据此种原因，最近几年来，公司领导一直把关爱职作业为一项重要议事来抓，并且收到了必定的成效。事实上，同所有人相同，咱们的职工不只需求丰厚的精力日子，并且也需求齐备的物质日子。从这个意义上来说，关爱职工应做到以人为本，要求企业各级领导从职工的精力层面和物质层面上一起做好作业。
从精力层面上要确保职工经常具有十分杰出的心境，让他们全身心投入到企业的开展过程中。各级领导要养成同职工谈心谈心的好习惯，要与职工进行心灵上的交流，洞悉其神态，经过职工所体现的心情设身处地的进行关心和引导，做到以诚相待，无岗位凹凸之分，与职工树立更深沉的朋友联系。对职工的心思诉求要得到及时回应与合理处理，刻画阳光心态，引导职工提高心思本钱，协助职工防备、应对、缓解各种作业心思健康问题及危机事情，助力职工身心调和健康成长。企业领导肯定不能小气自己的浅笑和表彰，对职工来讲，那将是无量的作业动力。
从物质层面上要确保职工的基本日子需求，极力处理他们的后顾之虑。当时国内物价和房价继续上涨，给不少职工特别是底层低岗位职工的日子起居带来不少的压力，咱们不谋而合地感到了日子的艰苦。在企业经营情况日渐向好，本钱压力不是太大的情况下，咱们的企业有必要拟定职工个人收入递加方案，让咱们切实在实地享受到企业开展的盈利。关于因特别原因形成家庭日子的确困难的职工，企业一方面可经过划拨专款来进行搀扶，另一方面可经过其他职工捐款捐物的方法来一起赞助，让那些困难职工顺畅度过日子的难关，然后感受到企业的温暖。
总归，从以人为本的视点出发来关爱职工，有利于企业的调和开展，有利于增强企业的凝聚力与战斗力，咱们企业的各级领导有必要认真对待。
作者
名字：朱少华
单位：湖北石首市电信分公司
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