原标题：“硬碰硬”才干“实打实”
11月的关中大地，凉风冻雨，寒意袭人。陕西省咸阳市民兵练习基地，一场多要素、全时段、实案化课题演练正在严峻进行，现役军官、文职人员、专武干部和基干民兵悉数上台，指挥、操控、协同、保证4个方面3大类47项演练内容全要素出现。咸阳军分区对14个人武部进行抽考，优良率达90%以上。
“锣齐鼓不齐”，全员参训难完成
练习查核逐一过关
此次演练，以“会集+涣散”“分段+连接”的方法嵌入单个人员年终军事练习查核。现场，记者对两件事形象深化。
3000米跑查核中，乾县人武部部长赵希晶左脚踝疲惫性损害未愈，42岁的他全程坚持，取得15分12秒的好成果。
渭城区专武干部王超文，手腕还处于术后查询阶段，参加的3个项目查核悉数过关。
查核陈述数据显现：各人武部主官参阅率达81.4%，专武干部和基干民兵参阅率均为100%；一起进行的群众性练兵交锋比赛多项成果打破纪录。
从前，部队参训率、优良率上不去，人员到不齐，每天1小时的体能练习，参训率不超越60%。原因安在？该军分区查询后发现，一是心思精力偏移，思战想战的劲头缺乏；二是作业安排统筹不合理。
对症下药才干手到病除。军分区拿出4招：“统”，各项作业统起来抓，重点作业逐一与战斗力“对表”，砍掉5项琐碎作业；“逼”，对纲要规则的课目全员普考、逐一过关，不合格者期限合格，不然调离岗位；“包”，军分区处以上领导分片包干，到人武部督导练习，未训全的补训，未查核的补考；“练”，应急分队会集轮训备勤、专业分队练习、群众性练兵交锋等大项练习活动不断线，月考、季考、年终考一个不少。
11月底，泾阳县人武部文职顾问翟超回来单位第二天就接到一份“补考计划”。在查核计划上，记者看到，他们计区别3个批次，安排19名未参阅人员，严厉依照程序，逐人逐课目进行补考。
“穿新鞋走老路”，练习质量难提高
练兵先练“兵教头”
人齐了，但一些单位满足于“人召来了、都训到了、动起来了”，练习质量在低层次徜徉。
谈及原因，咸阳军分区司令员程建峰坦言，一个首要的要素是教练员部队人才匮乏，短少组训经历比较丰厚的主干。在省军区安排的民兵教练员交锋中，咸阳军分区共派出7名副部长，暴露出教育主干少的问题。
对此，该军分区拿出实招：选拔优异退役战士、军军种沟通转岗干部和当地专家3类人员充沛教练员部队。
他们对退伍返乡战士专长进行挂号，结合民兵整组充沛吸收有安排教育经历的主干；将军军种沟通到军分区的组训人才归入教练员库，充沛的发挥他们教育组训的优势。
从火箭军沟通到旬邑县人武部任副部长的杜政委，已屡次为全市民兵教练员演示教育。之前，在一次交锋比赛中，他被随机抽选参加“民兵抗洪抢险基本知识”组训查核，凭仗丰厚经历取得一等奖，从此“一战成名”。
此外，军分区还从当地党政机关、高校、企业选聘一批专家，当起“兵教头”。现在，市应急办理、水利、电信等7个单位20余名专家连续入库，3所高校与军分区签署协议，全区13支新质民兵部队均有领头人。
为了构成长效机制，军分区拟定《加强教练员练习施行定见》，探究教练员培育途径，一批优异民兵教练员在练习场锋芒毕露。5月下旬，在陕西省民兵“四会”教练员群众性练兵交锋比赛中，咸阳军分区取得集体总分榜首名。
“不扬鞭不奋蹄”，从严治训难立规
敢唱“黑脸”敢较真
上一年年末，这个军分区安排所属人武部展开军事练习查核交锋，并将其作为年终军事练习查核。不定规模、全员参加的方法，让很多人体会到“身手惊惧”。那次查核，2名干部因体能成果不合格，军事练习成果未能评为优异；1名干部本来被列入后备，因军事练习成果不合格与提升无缘，此举对部队轰动很大。
“一丝不苟执行规则，戳到了把柄，扎‘醒’了不少人！”军分区政委张海山介绍，军分区党委带头“唱黑脸”，分管领导深化一线，直奔底层、直插现场，对所属人武部的练习状况做专项查看，现场指出备战交兵观念弱化、练习查看考评不到位、参训计算不严厉等问题，当场分析原因，问题严峻的责令在全区会议上作状况阐明。
为挤掉练习查核中的“变通地步”，这个军分区还坚持“有考必评、有诺必践”，区别民兵整组、练习查核、轮训备勤、练兵交锋、演习演练6个类别、12个分项、46项内容，遵循《军事练习法令》和《军事练习纲要》，对7项作业、14个单位、102人进行评价排序，横向评等级、纵向看排名，部队“马不扬鞭自奋蹄”，练习积极性被充沛调动。
上级硬碰硬，下级实打实。此次查核，永寿县人武部综合排名榜首。但是，这个人武部的领导却充溢危机感：“今天是先进，明日还能持续当先进吗？考场上行，战场上行不可？”他们对演练进行复盘，查找问题，列出整改清单，扎扎实实展开了补差练习。
(责编：实习生(凌博)、陈羽)
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