原标题：“三步法”让青年驶上生长快车道
我国青年报·我国青年网记者 谢洋 通讯员 罗志强
中建五局广西公司南宁牛湾港疏港大道项目坐落广西南宁市邕宁区，项目建造的三条路途对邕宁片区向东展开、南宁港码头配套产业园的后续开发具有重要意义。这个青年职工占比达77.78%，平均年龄29岁的项目团队，有着一套共同的人才培育办法，让条件艰苦的项目地成为年轻人生长的摇篮。
“咱们项目的主干基本是90后，许多新入职的职工都是95后，他们的家庭条件、个性特点都跟过去有很大不同。”该项目原履行司理刘平说，由于修建行业作业条件艰苦、流动性大，留住年轻人最要害的是能让他们在岗位敏捷生长，赶快完成从校园到职场的身份改变，并取得团队团体的认同。为此，项目部探究总结出一套“123职工培育法”，为青年职工打通上升的通道。
所谓“123职工培育法”，便是首要经过导师带徒准则，对分配到项目的新职工进行传帮带；然后对作业两年以上的职工，依照项目主干去培育，经过“人人上讲台”等渠道，让他们得到训练和展现的时机；作业3年以上的职工，会择优进入后备人才库，公司的部门司理或项目班子的担任人，一般都会从后备库的人员中竞聘选拔。环环相扣的三级阶梯，使青年职工能快速地在项目建造过程中找准个人定位和奋斗方针。
2017年，肖凯从湖南一所修建院校结业后，进入中建五局广西公司南宁牛湾港疏港大道项目作业。刚开始，他担任现场施工员，除了要赶快了解新岗位的工序和作业内容外，他每天还要跟劳务队及工地上五花八门的人进行沟通沟通，这让原本不拿手跟人打交道的他感到压力很大。
公司给肖凯及同一批入职的新职工，每人都装备了生长导师和专业导师，担任肖凯生长导师的是项目副司理汪家明。其时，工程进行到水泥安稳碎石底层的铺设，室外温度挨近40摄氏度，每次肖凯由于作业疲累感到要撑不下去，或是犯了过错被批判时，汪家明察觉到他的心情动摇，都会自动找他沟通谈心。
“刚开始几回都是汪总自动找我谈，后边一朝一夕，自己在作业中遇到困惑，或是有一些新的主意，我都会自动找他沟通。”肖凯说，每个月生长导师都会对新职工有两三次独自谈心，将他们一些过往的经历、好的作业办法共享给新职工，并协助新职工进行职业规划，使每个人得以找到对自己最合适的作业方式。
作业一年后，依照培育计划，职工能够向公司申报调整岗位。肖凯和导师商议后，感觉自己性情比较内向，现场办理与人沟通并不是他最拿手的，不如向技术部门展开。2018年8月，肖凯的请求取得同意，被转入牛湾港疏港大道项目技术部做质量员，担任施工数据监测及编制施工计划。找到对自己最合适的岗位后，接连5个月，肖凯在公司的绩效考核中都得到了最高等级A级。在立足本职的基础上，肖凯给自己定下的短期方针是几年后成为部门司理。
结业于湖北工业大学环境类专业的95后青年职工卢浩涛，是个爱想事儿的人。2017年，他进入项目地担任安全职作业后，他发现土方作业时，泥头车带起的扬尘很大，简单给周边的环境形成影响。其时工地现场只要2台洒水车，其间的一台还经常被抽调去给劳务队加水。经过调查，卢浩涛想到了一个从源头上下降扬尘的办法，给每辆泥头车尾部加装一个小水箱，利用水的重力自流，压住泥头车带起的扬尘。
卢浩涛把这个主意向领导报告后，项目领导很快指示机修车间进行实验，看看这个点子的作用怎么。克己这样的一套喷淋体系，本钱并不高，只需求铁皮等资料费。项目地机修车间的焊工、机修工合作卢浩涛把制品做出来后，装在车上的降尘作用还不错。经过改善，公司还辅导卢浩涛将这套降尘设备及降尘体系向国家知识产权局请求实用新型专利。
2018年4月，中建五局广西公司举行“人人上讲台”活动。领导找到卢浩涛，鼓舞他参与活动并共享自己的立异思路。
“仍是让更优异的人去吧。”卢浩涛心里有些没底。
“你便是最优异的！”领导的话让卢浩涛既吃惊又感动。经过充分准备，卢浩涛在中建五局广西公司的那次上台共享取得了不错的作用，之后他又代表广西公司，参与了中建五局总公司在长沙的“人人上讲台”活动。
中建五局广西公司相关担任人表明，经过“人人上讲台”这个渠道，使底层职工不但能在分公司这一层级展现自我，还能够站到公司的二级单位和一级单位等更高渠道上进行沟通，在此过程中，底层职工从相对关闭的项目地走出去，拓展自己在公司内部的人脉关系，不只有助于他们敏捷提高本身才能，并且还能增强他们对安排的认同感和归属感。
“咱们公司有句老话叫做‘遇事能做，提笔能写，张嘴能说’。”牛湾港疏港大道项目总工粟思橙便是经过“人人上讲台”活动选拔生长起来的一名事务主干。2014年，他研究生结业后进入中建五局后就来到这个项目作业，从资料员干起，现在已生长为项目班子成员。
粟思橙表明，年轻人进入修建行业，一般3年左右会遇到一个坎儿。关于进入生长要害期的职工，公司会择优选拔一批进入后备人才库，并展开项目模仿的竞聘，催促他们考虑和谋划领导岗位需求应对的一些情形，使其在后备的过程中自动更早地介入更杂乱的作业内容。这些新的应战有助于青年职工更快、更好地生长。
“咱们项目打通机制化的人才培育通道，给每一个青年职工以向上的展开空间，上不封顶。”项目团支部书记颜涛说，近几年，牛湾港疏港大道项目向公司其他项目培育输出项目领导班子15人，部门司理8人。本年6月，该项目获评团中央等单位颁布的“2017—2018年度全国青年文明号”，项目的一些青年主干还取得“南宁市优异共青团干”“南宁市五一劳动奖章 ”等荣誉，完成了职工生长与企业展开的双赢。
责任编辑：
