原标题：优质职场实践事例——科斐凯博线缆
【职场布景】
科斐凯博集团是一家在轿车电缆和电线的规划、制作和出售等方面全球抢先企业，创立于1992年，散布在4大洲和11个国家，共设有11个生产基地，6个先进配送中心，3个研制中心，职工总数超越3000人，事务广泛全球。
科斐凯博线缆(天津)有限公司树立于2015年，公司坐落天津市武清开发区，职工人数超越220人。科斐凯博坚持在质量上做到最好，充沛尊重健康、安全和环境的要求，并一直秉持任务，为明日的轿车技术不断创新线缆产品，为客户供给具有竞赛力和改造性的解决方案。
【引文】
来自西部小镇的刘涛不会想到，有一天他会代表科斐凯博——一家非洲北部的大型制作集团——去一家儿童福利院献爱心。
生长在贫困地区，刘涛曾几度差点失学，是爱心人士的捐助，才得以学业有成，所以他特别知道“爱心”的价值百科。
进入科斐凯博天津公司后，刘涛看到，公司虽进入我国不久，但十分热心公益，已屡次参加天津市武清区的公益活动。并且，不只公司做公益，还鼓舞职工一起参加公益。
在公司带动和支撑下，刘涛只需有空，就会去福利院看看孩子们。一起，作业上，他也愈加投入了。像科斐凯博这样一家有普爱之心的企业，不只活跃向社区、城市、社会回馈爱心，实行社会职责，并且表里一起，对职工也不惜财力和资源，给职工适意、安心的职场，刘涛乐意支付自己的尽力。。
这便是科斐凯博天津公司职工、企业、社会之间的良性循环。
热心我国公益的外来“和尚”
一个外来“和尚”，树立的第一年，就开端热心肠投入当地的社会公益事业，这样的企业，恐怕很少见吧？但科斐凯博线缆天津公司却视为往常。
2015年进入时，我国轿车线缆职业的竞赛现已白热化，虽具有强壮的研制和制作实力，及雷诺日产、福特、通用轿车、宝马等这样尖端协作同伴，但在我国工厂的出资究竟巨大，事务究竟刚刚开端，运营压力仍是有的。
但企业落地之时，便是社会职责之始，“运营”不忘社会，才是真实饯别任务。科斐凯博线缆天津公司的公益方案，与他们的运营创立同步进行。
他们对天津市武清平和之君儿童福利院、太阳语稀有病心思关怀中心等安排供给多种形式的赞助和支撑，除了根本的资金捐助、物品捐献等，还特别地考虑到受捐助孩子们的心思需求状况，安排职工去慰劳和陪同孩子们，一起到社区看电影，陪孩子们过生日、过儿童节、过圣诞节，安排BBQ等活动，给孩子们家人般的温暖。
2018年11月，科斐凯博联合太阳语稀有病心思关怀中心、天津美术学院等单位，一起树立“太阳语愿望学院”，集结社会各界力气，为瓷娃娃及稀有病团体供给协助，完结瓷娃娃等稀有病团体的教育愿望，促进他们融入社会，展开有庄严有质量的日子。
科斐凯博还与天津外国语学院协作，树立奖学金、奖教金，支撑校园展开各项教育活动，赞助学生完结自己的愿望。几年下来，得到科斐凯博赞助的优秀教师和学生已达数十人。
事务还没有展开壮大就大力展开公益事业？科斐凯博人力资源部表明，这是科斐凯博的企业文明和价值百科观!与事务展开，相得益彰!
涣散于全球四大洲、11个国家的科斐凯博各公司，都实行着一套清晰的价值百科观：一是遵循品德，二是实行许诺，三是推重家文明和团队协作，四是满怀激情。其间，实行许诺即包含企业对社区、对社会、对环境、对国家、对职工以及对客户的许诺。
职工是“同伴”也是“家人”
外修公益，于内，科斐凯博则修“人心”。
在科斐凯博，人人有本小册子，名为《品德价值百科观》，具体规范了职工的品德规范和行为准则，这里边深度表现着科斐凯博的企业文明，其实也表达着对职工身心、品德层面的注重和关怀。
除此，科斐凯博把修“心”落真实许多细节处。
比如像体检，除了惯例的职工有入职体检、岗中体检、女人职工等特别团体的福利体检，科斐凯博还特设了离任体检，以便保证职工们是健健康康脱离的。为了让职工的健康数据能够有延续性，树立了专门的EHR部分，为每位职工树立健康档案，在每次体检之后比对历史数据，以便职工更好了解自己身体和健康的改变状况。如果有必要，会为职工供给调岗等便当，保证他们的健康。
再比如说稳妥，除了为职工处理根本医疗稳妥之外，还会额定有商业稳妥，并且，不光是职工能够轻松的享用到这样的福利，职工的爱人和孩子也能够轻松的享用。
别的像各种运动沙龙，如足球、篮球、羽毛球、马拉松、瑜伽等，专业健康训练安排或健康专家举行的健康讲座等等，只需是能大大的进步职工的健康水平或认识的，科斐凯博都会活跃去施行。还将职工的安全防护和健康认识，与他们的月度KPI奖金挂钩，从准则与奖赏两个层面上，催促职工进步认识，保证现场作业安全。
修“心”还要聚“心”，公司常举行团队活动，如团体旅行、家庭日活动、厂庆、年会等，展开“最佳团队”、“构思团队”等评选，鼓舞团队协作，营建“家”人般相互支撑的气氛。
而最被热捧的福利，应是“家长会假”。福利年假、带薪病假、岁除假等等，这都不算什么，时不时要请假去开家长会，才是职工的痛点，科斐凯博就给了职工便当，不必作业、孩子两头忧虑，便于职工照料家庭。
还有一个“怪现象”：职工家人常常会收到科斐凯博公司寄来的感谢信，信里会感谢他们的理解和支撑。这一做法既让职工的家庭愈加调和，也让职工有更激烈的自豪感和归属感。
为何需要将职工关爱做到如此详尽？科斐凯博以为，职工是作业上的同伴，也是朝夕相处的家人，每个细节都都不能少，每个环节都平等重要，“人心”是要靠暖的。
快速生长和跨文明建造
1992年树立的科斐凯博，具有着快速高效的企业基因。20多年来，简直保持着每年树立一个新安排的频率。
这一切得益于它的文明，也得益于它打造的自在、敞开、公正的作业环境。
在科斐凯博线缆(天津)有限公司，职工能够各抒己见，也能够就任何问题，直接向总经理发问。公司创造出许多这样的时机，如职工交流会、职工大会、职工代表大会、新职工交流会、总经理接待日等。对职工提出的问题，也不会随意对待，悉数记录在案，有专门的问题改进推进与监督体系，保证相关负责人第一时间接纳信息、一切问题实时在线跟进、全公司监督和共享，以致问题终究得到解决。
每一个问题都能被妥善解决，这来自于内部杰出的协作和团队的一起尽力。团队协作，正是科斐凯博极端注重的方面，且列入了企业价值百科观。
不过，我国与突尼斯间隔悠远，风俗悬殊，初入我国的科斐凯博，虽然讲究团队协作，但跨文明交流与文明交融是个不小的妨碍。为此，公司展开很多作业，仅管理层的跨文明训练就进行了6个月，还展开了多种形式的交流活动，如邀请了闻名大学教授来公司训练授课、安排突尼斯团队和我国本乡团队相互拜访等，加强两边的了解和互信。
跟着往来和协作的深化，中方和突尼斯方职工的协作越来越顺利，职工交融度加强，跨文明建造十分成功。
而这种高效、快速生长和团队协作的文明，也将持续推进科斐凯博在更多的事务板块、更大的商场取得成功。
什么是优质职场？科斐凯博的总结，可能是：热心公益，关爱职工，表里兼修的高效职场!
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