原标题：又定了一个新假日！5月起正式施行！惋惜……
重磅！
“带薪护理假”正式入法！
13省份已清晰，最多20天！
西安：独生子女享带薪护理假20天
1月9日，陕西省十三届人大常委会第十五次会议决定：同意《西安市养老服务促进法令》（下简称《法令》），由西安市人民代表大会常务委员会发布公告予以发布，本年5月起施行。
《法令》第二十八条规则，倡议家庭成员与晚年人共同生活或许就近寓居,承当照顾职责。晚年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支撑护理照顾， 给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时刻，护理期间享用与正常作业期间相同的薪酬福利待遇。
啥是“护理假”？
便是 假如爸爸妈妈患病住院，子女向单位请假去陪护爸爸妈妈，薪酬照发、不影响福利待遇和全勤考评。
有了护理假，你就不必请扣薪酬的事假，能够一同休或许分隔休。职工和单位之间和谐沟通好，护理假就能最大极限地发挥它的效果啦。
据了解
全国至少有16地出台了
“独生子女护理假”相关的详细规则
13个省份清晰带薪护理时刻
有的当地每年有20天
据不完全统计，到现在，已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了“独生子女护理假”相关的详细规则。
（点击图片可扩大检查）
各地的护理时刻通常在15天左右，河南规则独生子女每年累计不少于二十日，黑龙江则规则独生子女每年累计20天。
为了更好地保证晚年人的权益，四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规则了 非独生子女也可带薪护理，时长略短于独生子女，但也能到达7-10日。
各省份都规则了子女带薪护理需满意“晚年人患病住院期间”的条件。其间，四川等省份的规则较严厉，要求契合“晚年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆还规则了“晚年人患病住院治疗且需求二级以上护理时”的条件。
福建作为最早将带薪护理列入法规的省份，相关方针自2017年3月1日起施行已有两年多的时刻。
方针落地遭受三道坎：缺细则、束缚多、无硬束缚
尽管带薪护理患病白叟方针遭到遍及认可，但实际中不少人遭受护理时刻难恳求的为难。在湖北一家私营企业上班的马女士表明，需求哪些证明、走什么样的程序都不清楚；在福州一家医疗设备运营企业作业的80后张敏和记者说，其公司从未宣导过带薪护理方针。
记者查询发现，带薪护理患病白叟方针落地难与履行、监督等多个环节有关。
1、条款缺少细则，企业选择性忽视。本年上半年，四川王女士的母亲患病住院，她依照《四川省晚年人权益保证法令》的规则恳求一周护理时刻。但其所在单位却以法令规则了前置条件——“晚年人患病住院期间不能自理”为由，要求王女士出具“母亲不能自理”的证明。王女士无法地说，医院无法出具这个证明，“而仅凭我一张嘴说，公司又底子不相信”。
2、当地性法规束缚多，难落地。依据广州市出台的规则，只要爸爸妈妈、独生子女自己户籍均在广州的才干享用方针，非户籍白叟被扫除在外。因而，很多“新广州人”因爸爸妈妈户籍在原地无法享用该方针。在广州作业的张瑶说，爸爸妈妈住在邻省湖南，两个小时高铁就能到，但她从未享用过方针。
福建省卫健委老龄健康处有关担任人表明，因为国家层面的法令没有有相关规则，晚年人在福建而其独生子女在没有相关规则的省份作业的，也无法享用带薪护理方针。
3、无硬束缚，履行打折扣。“一说要请假公司就拿年假抵扣。”在广州某商业银行作业的唐女士说。
“当地出台的相关法令、规章多是倡议、呼吁性质，没有硬束缚，导致履行不力。”武汉大学城市安全与社会办理研究中心副主任尚重生说。
广州市老龄办等有关部分担任人和记者说，在实际操作中，有的用人单位以程序不清楚为由，变相回绝职工的恳求；有的用人单位忧虑让独生子女享用方针引起非独生子女的不满，爽性“一刀切”不履行。
专家倡议更多当地推行，进一步清晰相关细则
国家统计局多个方面数据显现，到2018年底我国60岁及以上人口数约为2.49亿，约占总人口的17.9%。
在落地施行中，最不行逃避的是，确实无形中增加了企业的用工本钱。洛阳市一家小微企业担任人和记者说，“要让独生子女护理假更可行，就要树立合理的社会本钱分管机制。”关于履行独生子女护理假到位的企业，应在财税方面给予必定的方针鼓励，进步企业的参加积极性。
一起，要清晰相应细则和详细监督机制，以支撑护理假的履行。北京大成律师事务所律师于丹丹以为，能够由工会或民政等部分担任监督各企事业单位的履行状况。
针对护理假实行省（区、市）较少且犬牙交错，导致在全国层面呈现不均衡的问题， 有专家提出将独生子女护理假在全国范围内推行，而且上升至国家层面进行立法，由国家出台一致的方针和规范，让各界共同为独生子女护理假兜底。
惋惜，山东 没有 这个假日
。。。
尽管暂时没有山东
但咱仍是期望山东也能听到好消息吧
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