原标题：女护理疑因回绝饭局遭解聘！涉事主任被停职，他还约过另两名护理
有关女人权益被侵略的新闻，屡次上了新闻头条。从韩国的“N间房工作”，到国内的“企业高管涉嫌性侵养女”，每次都能引发网友的热议。无论是成年女人，仍是未成年少女，都会被不怀好意的人盯上。而步入职场的女人，也会晤临着“职场潜规则”，最近“一女护理疑因回绝领导饭局遭解聘”的新闻又被曝光了出来：
4月7日，离一个月的试用期完毕还有8天，21岁的女护理小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就能够过来找我办离任”。
被解聘护理小莉以为与她此前回绝科室主任约请吃饭有关，理由是在处理离任当天，这个詹主任发信息给她：“给你个劝告！干事学习能够慢，可是一定要体会领导并遵从领导的指示去做……”
▲女护理疑因回绝饭局遭解聘！
没有正真取得一个被解聘理由的小莉，将自己的遭受和与该主任的谈天上传网络。涉事的詹主任和医院崔院长在承受媒体采访时表明，约饭是部分聚餐，小莉被解聘与回绝吃饭没有关系。
4月14日，成都医大医院再次出头表明，经查询，詹主任约小莉吃饭并非部分聚餐，一同还约过别的的女护理，结合给小莉的“劝告”信息，院方以为其言行不妥，对职工、医院及社会造成了不良影响。医院方面于14日发布通报，已中止了涉事的詹主任全部职务。
从医院的通报能够精确的看出，小莉确实是遭受了“职场潜规则”。现在此事在网上发酵，能够预见的是这家医院和这位涉事的詹主任，又会被网友和媒体深挖了。“南方日报”也对此事连发三问：
1、解聘职工不直接言明原因？小莉问询詹主任是什么原因，但对方回避了，随后是意味深长的劝告信息。
2、担任科室运营的人，却办理整个科室作业？詹主任称其主要担任科室运营，并非从事医疗活动的医护人员，但办理整个科室的作业。
3、领导请职工吃饭，是在责任规模内？针对詹主任约小莉下班一同吃饭，成都医大医院一名崔姓院长竟宣称“这个是在作业责任规模之内”。
▲涉事主任被停职，他还约过另两名护理
一个男主任晚上独自约一名刚入职的年青女护理吃饭， 这契合惯例吗？应了那句话：无事献殷勤，非奸即盗。这个詹主任几乎便是一颗“老鼠屎”，损坏了医师的名声，也伤害了白衣天使。已然说是潜规则就阐明这是一种现象，阐明这不是一件偶尔的工作，是一个职业的内情操作并且不止一件两件，这才是最可怕的工作，
谈论里许多人说，“这才是社会”、“你们不要太单纯”、“混几年社会你就知道了”、“哪有没问题的领导”、“这种工作太正常了” ，我想说，我或许知道这些现象的存在，但不论发作多少这种工作，我都不会觉得这是正常的，我都不会觉得这才是社会，这肯定是过错的，是肯定要改动的不正常现象。
小编以为，此事并非个案，由此可见“有权就使坏”已成职场潜规则，严峻损坏社会风气。其实许多医院里边很漆黑，特别一些没有编制的护理，在医院的境况就愈加的困难。无编制代表着劳务差遣，说白了便是外包性质，公司为了节约本钱，对职工来说便是下降保证。总结起来便是该岗位事多、钱少、没保证。护理这个岗位，还会涉及到医疗事故的巨大压力，所以这个小小的主任才会如此的狂妄自大。
在职场中，渐渐的变多人都曾遭受过“潜规则”，遭受职场潜规则时，要坚决说“不”，要像这位女护理这样坚持正义，坚决保护自己的合法权益，那些搞职场潜规则的人终将遭到处理。
你是否曾遭受过职场潜规则？怎么样处理的？欢迎沟通共享你的观点。
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