原标题：“我想要个编制”，援鄂护理前方入编今后呢？
近来，有自称“援鄂医疗队护理”的网友在甘肃省卫健委官网留言，希望能处理自己的编制问题。留言者称，现在的薪酬是1700元，关于家庭来说是困难的支撑。对此，甘肃省卫健委回应，医院编制由各级政府相关职能部门主管，主张其向兰州市卫健委反映状况。
在新冠肺炎疫情防控阻击战中，广阔医护人员不忘初心、紧记任务，义无反顾冲在第一线，是“新时代最心爱的人”。关怀、保护医护人员的日子，是社会对他们应有的支撑保证。此前，就有援助武汉的护理提出，“我想有一个正式编制”。事实上，一些当地的医院现已着手开设“绿色通道”，将参加一线抗疫的护理由合同制转为正式编制。
信任在社会公众的重视和有关部门的催促下，留言的援鄂护理编制问题可以取得令人信服的答复。但是，正如部分网友在争议中指出的，医护人员用工双轨制问题一向存在，无论是疫情发生前仍是现在，编制问题一向困扰着那些未能入编的医务作业者。此刻，为参加抗疫的一线医护人员处理编制，可谓是特别时期的特别“奖赏”。
在国务院出台的“十三五”医改规划中，提出在当地现有编制总量内，确认公立医院编制总量，逐渐实施备案制，在部分大中城市三级甲等公立医院展开编制办理变革、实施人员总量办理试点。在公立医院编制的办理上，各地也连续提出“逐渐树立以岗位办理为中心的全员聘用准则”。
不过，到现在，医院编制变革依然处在进行时。一些当地的医院做了试点变革，但并没有在公立医疗系统全面铺开。因而，一些医护人员以“编外”身份参加一线抗疫作业并非个例，而是在很大规模内存在的实在的状况。因为编制总量有限，一些医院的护理有编制的是少量，没有编制的已成为大都。
编制所形成的岗位身份差异，意味着“同工不同酬”等客观问题的存在。此外，还简单发生编内外人员劳作联系不和谐、编外人员培育晋职提升途径不完善等问题。这些现象的存在，影响着医护人员的作业热心，成为形成医疗系统人才流失的首要的要素。
疫情防控期间，社会公众高度重视医护人员的待遇，医护人员的辛苦支付得到了应有的报答，一些不公正、不合理的做法也得到及时纠正。但是，也要看到，许多联系到医护人员切身权益的问题，并不是短时期内的分配问题，而是在长时间的前史中堆集而成的。也正是出于这一层原因，有关部门对战疫医护的编制问题不得不采纳慎重的情绪。
为医护人员“前方”处理编制，是情感和道义上的合理劝慰，在此根底上，深化医院人事准则变革的脚步不能停。经此一“疫”，医务作业者的工作相貌、日子状况得到史无前例的重视，联系到他们切身利益的公立医院人事准则变革，理应恰当得到加快。
从根本上来说，深化编制变革，应当合理确认人员编制、薪酬水平和经费规范，采纳“能进能出”的人事准则，还要树立以服务质量为中心、以岗位责任与绩效为根底的查核和鼓励准则，让医护人员取得与本身劳作支付和效果相一致的报答。
依据国务院联防联控机制新闻发布会的揭露信息，2019年年末，中国护理总人数达445万，每千人具有护理数达到了3人。但是，与国际发达国家比较，我国护理总量依然存在很大的缺口，多个方面数据显现，欧盟、美国、日本、挪威每千人具有护理数分别为8人、9.8人、11.49人、17.27人。医护工作要招引更多年轻人参加，亟待树立更完善的人事准则，让新晋医护感受到工作应有的尊荣与面子。
等待社会各方面重视战疫医护“求编制”，不逗留于推广疫情防控期间的特别方法，而是推进更大规模的人事准则变革。
来历：中国青年报客户端
责任编辑：
